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《财富》杂志在过去4年追踪调查显示:超过70%经理人压力过大;7%员工职业枯竭,身心俱疲; 16%员工经常性出现反生产力行为…… 员工是企业前进和发展的主动力。“幸福、健康、高效”的员工是企业最重要的财富。企业该如 何保障和增进员工的身心健康?
 
 

员工心理健康管理系统为了帮助企业了解员工的压力水平及心理健康状况,而为企业建立的员 工心理健康管理平台。通过评估员工的心理状态,推荐有针对性的缓解方案,从而激发员工工作热情 开发员工潜能。其中,心理健康评估包含有普遍和常见的心理健康问题,如压力水平、焦虑水平等。

通过本测评,企业可以了解自己员工的心理健康状况,能较早地发现潜在可能发生的心理问题, 可以提前预防,并为企业管理、决策提供参考依据。

 
企业收益
预防危机事件发生: 对员工的健康水平进行阶段性监控,并给出建议,促进员工随时调整身心状态,预防员工心理危 机事件的发生。
提供决策依据、减少人才流失: 管理层将全面深入了解员工的职业心理健康状态、需求、意见和建议等心声,为管理和决策提供 依据;使员工更有归属感和工作热情,能吸引更多的优秀员工;由此降低重大人力资源风险。
提高员工工作效率: 通过员工心理健康管理的实施,使员工压力处于最佳水平,身心更健康,精力更充沛;由此提高企 业的劳动生产率,增强企业的核心竞争力;
·人才测评:人力资源管理的方法和技术
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使用流程
 
支持机构:全国心理咨询职业资格考评鉴定中心 中国心理学会学校心理学专业委员会
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